Davis Bacon
Welcome to Open Enrollment 2026
Open Enrollment is November 3 – November 14, 2025.
Our Open Enrollment period is your once-a-year opportunity, outside of a life event (marriage, divorce, welcoming a new child, etc.) to review and select your benefits for the coming year.
Bienvenido al Período de Inscripción Anual 2026
La inscripción anual será del 3 al 14 de noviembre de 2025.
Este período es tu oportunidad anual —fuera de un evento de vida como matrimonio, divorcio o la llegada de un nuevo hijo— para revisar y seleccionar tus beneficios para el próximo año.
2026 Davis Bacon Plan Benefits
Eligibility
Active Rehire: Your benefits will begin the first of the month following attaining 130 hours of service, unless you already have enough funds in your hour bank to continue your benefits.
New Hire: Your benefits will begin the first of the month following attaining 130 hours of service.
Enrollment:
You will automatically be enrolled in medical, dental, and life insurance for employee only coverage. If you wish to add dependents, please contact The Boon Group within 31 days from your date of hire:
- The Boon Group: 800-835-3310
- Hours are 7 am to 7 pm CT.
As a reminder, your benefits will remain in effect until December 31, 2026 (unless your employment status changes) or you experience a qualified change in status such as marriage, divorce, or birth/adoption of a child, in which case you have 31 days to change your benefit elections with The Boon Group. If you do not submit your changes timely, you will have to wait until our next Open Enrollment period to change your benefit elections for the following plan year.
Beneficios Del Plan Davis Bacon 2026
Elegibilidad
Recontratación activa: Sus beneficios comenzarán el primer día del mes siguiente a cumplir 130 horas de servicio, a menos que ya tenga fondos suficientes en su banco de horas para continuar con sus beneficios.
Nueva contratación: Sus beneficios comenzarán el primer día del mes siguiente a cumplir 130 horas de servicio.
Inscripción: Se le inscribirá automáticamente en un seguro médico, dental y de vida para la cobertura exclusiva para empleados. Si desea agregar dependientes, comuníquese con The Boon Group dentro de los 31 días posteriores a la fecha de contratación:
- The Boon Group: 800-835-3310
- El horario es de 7 am a 7 pm CT.
Como recordatorio, sus beneficios permanecerán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2026 (a menos que cambie su situación laboral) o experimente un cambio calificado en su estado, como matrimonio, divorcio o nacimiento/adopción de un hijo, en cuyo caso tiene 31 días para cambiar sus elecciones de beneficios con The Boon Group. Si no envía sus cambios a tiempo, tendrá que esperar hasta nuestro próximo período de inscripción abierta para cambiar sus elecciones de beneficios para el siguiente año del plan.
- Aetna Medical PPO $3,000 with pharmacy / Aetna Medical PPO $3,000 con farmacia
- Aetna DPPO Dental /Aetna DPPO Dental - Español
- Vision Care: One Routine Eye Exam per 12 months is included in the Medical Plan. Eligible health services include a routine vision exam provided by an ophthalmologist or optometrist. The exam will include refraction and glaucoma testing.
- Cuidado de la vista: Un examen de la vista de rutina cada 12 meses está incluido en el Plan Médico. Los servicios de salud elegibles incluyen un examen de la vista de rutina realizado por un oftalmólogo u optometrista. El examen incluirá pruebas de refracción y glaucoma.
- Employee Assistance Program - Spring Health - English
- Employee Assistance Program - Spring Health - Espanol
- Aetna Advanced Control Formulary List
- Aetna Preventive Prescription List
- Aetna Preventive Health Services
- Finding The Right Doctor or Facility / Encontrar al médico o centro adecuado
- Finding The Right Dentist or Facility / Encontrar el dentista o instalación adecuado
- Aetna 24-Hour Nurse Line / Línea de enfermeras 24 horas de Aetna
- Aetna Immediate Care / Aetna Immediate Care (español)
- Aetna Health App & Member Website / Sitio web de Aetna Health App & Member
Your employer provides a Basic Life and Accidental Death and Dismemberment benefit of $25,000.
Benefit reduces to 65% at age 65, and to 50% at age 70.
A Health Savings Account (HSA) is an individually-owned, tax‐advantaged account that you can use to pay for current or future IRS‐qualified medical expenses. With an HSA, you’ll have the potential to build more savings for healthcare expenses or additional retirement savings through self-directed investment options.
Una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA, por sus sus$) es una cuenta de propiedad individual y con ventajas fiscales que puede usar para pagar los gastos médicos actuales o futuros calificados por el IRS. Con una HSA, tendrá el potencial de generar más ahorros para gastos de atención médica o ahorros adicionales para la jubilación a través de opciones de inversión autodirigida.
Inscríbete en Aflac
CRITICAL ILLNESS
Overview
Group Critical Illness insurance pays a cash benefit amount if you are initially diagnosed as having one of the listed critical illnesses, such as cancer, heart attack, stroke, etc. Benefits are paid in addition to other coverage you already have in place, and can be used to help pay for deductibles, treatment, your rent or mortgage, and more.
HOSPITAL INDEMNITY
Notice
If this coverage will replace any existing individual policy, please be aware that it may be in your best interest to maintain your individual guaranteed-renewable policy. Notice to Consumer: The coverages provided by Continental American Insurance Company (CAIC) represent supplemental benefits only. They do not constitute comprehensive health insurance coverage and do not satisfy the requirement of minimum essential coverage under the Affordable Care Act. CAIC coverage is not intended to replace or be issued in lieu of major medical coverage. It is designed to supplement a major medical program.
Overview
Group Indemnity Medical (hospitalization) insurance helps close gaps in your coverage. If you are hospitalized, cash benefits are payable to you and can be used to help pay for deductibles, treatment, your rent or mortgage, and more.
ACCIDENT
Overview
Group Voluntary Accident insurance pays a cash benefit amount if you have an accidental injury. Benefits are paid in addition to other coverage you already have in place, and can be used to help pay for deductibles, treatment, your rent or mortgage, and more.
Más información: https://learn.aflac.com/granite
ENFERMEDAD CRÍTICA
Colectivo de Enfermeded Grave flyer
Descripción
El seguro grupal de enfermedades críticas paga un monto de beneficio en efectivo si inicialmente se le diagnostica una de las enfermedades críticas enumeradas, como cáncer, ataque cardíaco, accidente cerebrovascular, etc. Los beneficios se pagan además de otra cobertura que ya tenga vigente y se pueden usar para ayudar a pagar los deducibles, el tratamiento, el alquiler o la hipoteca, y más.
INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA
Indemnización por Hospitalización flyer
Indemnización por Hospitalización
Notar
Si esta cobertura reemplazará cualquier póliza individual existente, tenga en cuenta que puede ser en su mejor interés mantener su póliza individual renovable garantizada. Aviso al consumidor: Las coberturas proporcionadas por Continental American Insurance Company (CAIC) representan únicamente beneficios complementarios. No constituyen una cobertura de seguro de salud integral y no satisfacen el requisito de cobertura esencial mínima bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. La cobertura de CAIC no está destinada a reemplazar o emitirse en lugar de la cobertura médica mayor. Está diseñado para complementar un programa médico importante.
Descripción
El seguro médico de indemnización grupal (hospitalización) ayuda a cerrar las brechas en su cobertura. Si está hospitalizado, se le pagan beneficios en efectivo y se pueden usar para ayudar a pagar los deducibles, el tratamiento, el alquiler o la hipoteca, y más.
ACCIDENTE
Descripción
El seguro de accidentes voluntarios grupales paga un monto de beneficio en efectivo si tiene una lesión accidental. Los beneficios se pagan además de otra cobertura que ya tenga vigente y se pueden usar para ayudar a pagar los deducibles, el tratamiento, el alquiler o la hipoteca, y más.
Employees may enroll directly for the following benefits. Open the flyer(s) for instructions on how to enroll.
Los empleados pueden inscribirse directamente para los siguientes beneficios. Abra el(los) folleto(s) para obtener instrucciones sobre cómo inscribirse.
Lifestyle Spending Account (LSA)
We're refining our wellness programs to better support teams, keeping only those that are popular and effective.
Granite will fund $300/year into your Espresa LSA.
You may utilise the funds in your LSA to purchase items from the Espresa marketplace, or alternatively, make independent purchases and Granite will reimburse you up to the available balance in your account.
Submit your gym or soccer league receipts for reimbursement—Granite supports your personal well-being.
Cuenta de Gastos de Estilo de Vida de Espresa Lifestyle Spending Account (LSA)
Estamos actualizando nuestros programas de bienestar para que sean más personalizados y útiles. Estamos eliminando los programas que la gente no utiliza mucho y enfocándonos en aquellos que realmente apoyan a nuestros equipos.
• Granite financiará $300/año en tu cuenta LSA de Espresa.
• Usa los fondos en tu LSA para comprar artículos en el mercado de Espresa o compra algo por tu cuenta y Granite te reembolsará hasta el monto que tengas en tu cuenta.
¿Quieres una membresía de gimnasio o participar en una liga de fútbol?
Envía tus recibos para el reembolso y deja que Granite te apoye en tu bienestar personalizado.
Spring Health
Granite’s Employee Assistance Program (E.A.P) with Spring Health offers up to 8 therapy sessions per year to each family member. Access personalized care plans and receive dedicated support from a group of diverse mental health providers. Your care is private, confidential, and available at no cost to non-union employees and their household members age 6+.
Call Monday-Friday 8AM-11PM ET: 1-855-629-0554
Activate your account:
https://benefits.springhealth.com/customer/granite-construction-company
Work-Life Code: GRANITE
Spring Health
El Programa de Asistencia al Empleado (E.A.P) de Granite con Spring Health ofrece hasta 8 sesiones de terapia por año para cada miembro de la familia.
Acceda a planes de atención personalizados y reciba apoyo dedicado de un grupo diverso de proveedores de salud mental. Su atención es privada, confidencial y está disponible sin costo para empleados no sindicalizados y los miembros de su hogar mayores de 6 años.
Llame de lunes a viernes de 8AM a 11PM ET: 1-855-629-0554
Active su cuenta:
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Código de Vida-Laboral: GRANITE
Smart Dollar
SmartDollar is our employee financial wellness program. Following the 7 Baby Steps, learn how to stick to a budget, get out of debt, save for the future, and retire with confidence.
To enroll: Text the word Granite to 33789 for your enrollment link or register on the SmartDollar site below.
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No necesita un ingreso de seis cifras para tomar el control de su dinero; Todo lo que necesita es un plan para detener el ciclo de vivir de cheque en cheque.
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